El Observatorio Generación & Talento, cuya finalidad es la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional, ha presentado su Código de Principios "para inspirar, comprometer y ayudar a las organizaciones en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades, con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente”, según sostiene Ángeles Alcázar socia directora del Observatorio GT. 

Cualquier organización puede ser una entidad firmante del Código de Principios del Observatorio GT siempre que cumpla con los valores y se comprometa en el avance de la gestión ética y responsable de la realidad generacional en sus plantillas sobre la base de este Código.

Código de Principio de Diversidad Generacional del Observatorio GT

1. Divulgar y aplicar los principios recogidos en las Directivas Europeas que prohíben la discriminación por motivos de origen racial o étnico (Directiva 2000/43/CE), religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (Directiva 2000/78/CE), en el ámbito del empleo.n

1. Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional dentro de las organizaciones que pueda combatir las tendencias y actitudes de rechazo y la segregación, promoviendo el desarrollo de estrategias de solidaridad intergeneracional en el seno de las empresas.n

1. Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa para formar parte y estar legitimados en la comunidad en la que se desenvuelven, sensibilizando y promoviendo el cambio de actitud ante los estereotipos asociados a la edad.n

1. Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo, sin que la edad actúe como elemento de discriminación, a través de las prácticas de selección y reclutamiento, fomentando la integración de personas - independientemente de su edad- y atendiendo a sus conocimientos y formación.n

1. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades.  En particular, el respeto al talento, con independencia de la edad de los profesionales en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo. Nos comprometemos a practicar y demostrar un trato igual que asegure un adecuado desempeño e impulse la progresión personal y profesional de nuestro equipo humano, en los distintos ámbitos:n

• Reclutamiento y selección: detectar los mejores profesionales, fundamentándose en una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.n
• Contratación: garantizar mecanismos que permitan asegurar que en la contratación de personal no se establece discriminaciones por razón de edad.n
• Formación: asegurar la formación y capacitación de cada persona en los conocimientos y habilidades que se requieren en cada circunstancia, motivándolas y promoviendo la igualdad de oportunidades.n
• Promoción, desarrollo y compensación: comprometerse a desarrollar estos modelos, valorando solo aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, con independencia de la edad y a través de la evaluación de objetivos y desempeño.n
• Apoyo a los trabajadores conforme a sus capacidades, garantizando su ocupación efectiva.n
• Implementación de medidas de conciliación que se adapten a la diversidad generacional.n
• Impulsar políticas de comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria en el ejercicio de las funciones.n

1. Cumplir con la legalidad vigente.  Rechazar cualquier manifestación de acoso, la discriminación directa o indirecta por motivos de edad y otros, y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de sus profesionales. El Observatorio GT tiene como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades -con total independencia de su edad-, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales. n

Ya se han sumado una treintena de organizaciones de muchos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación y organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores. Las primeras entidades firmantes tienen, además, un doble grado de compromiso con el avance de la gestión de la diversidad generacional, al estar trabajando de manera conjunta en el Observatorio GT, ya sea como socios colaboradores, miembros del Consejo Asesor o Integrantes de la Red de Empresas. 

“El formar parte de este movimiento social y empresarial para avanzar en materia de diversidad generacional y mostrar el compromiso con valores y principios éticos ofrece claros beneficios para las personas, las empresas y la sociedad”, sostiene Elena Cascante presidenta de la Asociación 50plus y socia directora del Observatorio GT. “Las empresas firmantes podrán pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las políticas activas de diversidad generacional desde los valores y la ética, podrán fortalecer las relaciones con sus grupos de interés como entidad comprometida y aumentar la visibilidad de la organización y el impacto de sus actuaciones en esta materia”.